Výpověď z pracovního poměru – vzor, z jakých důvodů lze podat

Výpověď z pracovního poměru je jedním z nejdůležitějších kroků, který může zaměstnanec učinit v průběhu svého pracovního života. Může mít různé příčiny, jako například neuspokojivé pracovní podmínky, nízká mzda, změna pracovního místa nebo prostě touha po nové výzvě. Každý zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr a zároveň je povinen dodržet některé základní podmínky stanovené zákonem.

Prvním krokem k výpovědi z pracovního poměru je seznámení se s pracovní smlouvou. V ní jsou obsažena práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, včetně informací o délce výpovědní lhůty.

V případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr, je třeba dodržet tuto výpovědní lhůtu, která je stanovena minimálně zákonem, ale může být i delší na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dalším důležitým krokem je zpracování písemné výpovědi. Ta musí obsahovat všechny potřebné informace:

• identifikace zaměstnavatele (název a sídlo)
• identifikace zaměstnance (jméno, příjmení, bydliště, datum narození)
• datum a místo vystavení výpovědi
• důvod ukončení pracovního poměru (povinné pro zaměstnavatele)
• datum, od kterého má být výpověď platná

Je důležité, aby byla výpověď podána v písemné formě a aby byla doručena zaměstnavateli osobně nebo zaslána doporučeným dopisem s doručenkou.

Někdy se může stát, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru v podobě odstupného. Odstupné může být vyplaceno ze zákona, ale může být i dohodnuto v pracovní smlouvě nebo v nějaké dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V takovém případě je třeba zajistit, aby byla tato dohoda provedena písemně a byly v ní uvedeny přesné podmínky spojené s ukončením pracovního poměru.

Po podání výpovědi může vzniknout situace, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou shodnout na určitých podmínkách, jako například vyplacení odstupného nebo nároků na dovolenou. V takovém případě může zaměstnanec využít pomoci právníka, který mu pomůže v dané situaci a bude jednat s zaměstnavatelem jménem zaměstnance.

Je také důležité dodržet správné zacházení při odchodu z pracoviště. Zaměstnanec by měl respektovat výpovědní lhůtu a dodržovat pracovní řád. Veškeré pracovní náležitosti, jako jsou klíče, osobní dokumenty a pracovní pomůcky, by měly být vydány zaměstnavateli.

Před odchodem z pracoviště by měl být proveden i pracovní pohovor, během kterého se budou řešit veškeré záležitosti související s ukončením pracovního poměru.

Výpověď z pracovního poměru vzor je právem každého zaměstnance, ale vyžaduje správný postup a dodržování zákonem stanovených podmínek. Jeho dodržení zajistí hladký průběh ukončení pracovního poměru a minimalizuje případné nesnáze.

Je důležité mít všechny dokumenty a smlouvy písemně zpracované a dodržovat práva i povinnosti v souladu se zákonem. V případě nějakých komplikací se může vždy obrátit na právní pomoc, která pomůže vyřešit veškeré spory a zajistí spravedlivé ukončení pracovního poměru.

Výpověď z pracovního poměru 2023 – krok za krokem

Ideální doba na hledání nového pracovního místa je, když se zaměstnanec cítí ve své současné práci neuspokojen nebo si uvědomuje, že už dosáhne všech svých cílů a potřebuje novou výzvu.

Ať už je rozhodnutí podmíněno jakoukoli příčinou, výpověď z pracovního poměru je obvykle dlouhý a stresující proces. Ale s dobrým plánováním a strategií může být odchod ze současného zaměstnání hladší a přinést mnoho výhod.

Co je výpověď z pracovního poměru?

Výpověď z pracovního poměru je dokument, kterým zaměstnanec ukončuje pracovní poměr se zaměstnavatelem. Je to oficiální prohlášení o tom, že již zaměstnanec nechce pracovat pro svojí současnou společnost a plánuje vypovědět smlouvu. Tento proces se liší v závislosti na zemi, ale obecně musí být výpověď předána v písemné formě a s dostatečným předstihem.

Jak připravit výpověď?

Zde je uvedeno 10 kroků, jak co nejefektivněji zvládnout odchod ze zaměstnání:

• Být připraven finančně – Výpověď z práce může znamenat určitý čas bez příjmu, proto je důležité být připraven finančně. Pokud je možnost, je nutné zařídit si bezpečnostní finanční rezervu, aby se mohly pokrýt výdaje po dobu hledání nového zaměstnání. Také se ujistit, že je k dispozici dostatek úspor pro případ nečekaných výdajů.

• Kontrola smlouvy a podmínek – Před tím, než se začne psát výpověď, je důležité si důkladně prostudovat pracovní smlouvu a podmínky zaměstnání. Ujistit se, že budou dodrženy všechny postupy a lhůty, které jsou uvedeny ve smlouvě.

• Uvědomit si své důvody odchodu – Je důležité, aby měl zaměstnanec jasno o tom, proč chce opustit své současné zaměstnání. To pomůže při vyhledávání nového pracovního místa a také při komunikaci se současným zaměstnavatelem. Je důležité být k sobě upřímný a pokud jsou zde nějaké obavy nebo stížnosti, tak je zkusit vyjádřit konstruktivně.

• Sdělení výpovědi osobně – I když je možnost výpověď zaslat poštou, je lepší ji předat osobně. To ukáže zaměstnavateli, že si zaměstnanec váží pracovního poměru a také to pomůže vyjasnit případné otázky nebo obavy.

• Zůstat profesionální – Při předávání výpovědi je důležité zůstat vždy profesionální a zdvořilý. Je důležité mít na paměti, že i když se opouští společnost, stále s ní má zaměstnanec smlouvu a zaměstnavatel může v budoucnu poskytnout doporučení. Je tedy na místě zanechat dobrý dojem.

• Nastavení termínu – Je důležité určit si termín, kdy skutečně odejít z práce. Někteří zaměstnavatelé mohou požádat o to, aby zaměstnanec zůstal déle než je standardní výpovědní lhůta, takže je dobré být na tuto možnost připraven.

• Vyhledání nové pracovní příležitosti – Než dojde k vypovězení pracovní smlouvy, je důležité mít připravený plán na hledání nového zaměstnání. Sledování pracovních nabídek, aktualizace životopisu a příprava na pohovor. Nabízí se také oslovit známé nebo profesní kontakty a zjistit, zda neznají vhodnou pracovní příležitost.

• Sdělení novému zaměstnavateli skutečnost o výpovědi – V případě, že zaměstnanec již nové místo získal, je zapotřebí dát novému zaměstnavateli vědět, že je vypovězena smlouva se současným zaměstnavatelem. Pokud jsou oba zaměstnavatelé ochotni spolupracovat, nabízí se možnost dohodnout se, že se nástup uskuteční až po lhůtě výpovědi nebo že je možnost pracovat okamžitě.

• Sdělit rozhodnutí kolegům – Není určitě na místě být překvapený, když se rozhodnutí o výpovědi rozšíří mezi kolegy. Toto je důležité mít na paměti a pokusit se rozhodnutí sdělit dříve osobně nejbližším kolegům. Nabízí se i možnost jim poděkovat za spolupráci a případně se s nimi rozloučit.

• Pracovat se sebou – Je běžné, že po výpovědi nastanou smíšené pocity. Může se jednat o nadšení z nových výzev, ale také může přijít stesk po bývalých kolezích a práci. Je důležité se s tím vyrovnat a zůstat pozitivní. Vždy je důležité mít na paměti, že rozhodnutí, které bylo učiněno, bylo to, které je nejlepší.

Výpověď z pracovního poměru může být náročný proces, ale s dobrým plánováním a respektem k zaměstnavatelům a kolegům je možné s minimálním stresem získat novou pracovní příležitost.

Není nutné se obávat a být otevření a důslední při komunikaci se současným zaměstnavatelem a dodržovat smlouvu a postupy. Je důležité mít na paměti, že každý konec je také novým začátkem a držet se cíle najít si práci, která bude tou pravou náplní.

Výpověď ze strany zaměstnance může být nepříjemná i pro zaměstnavatele. Se zvýšením míry spokojenosti pracovníků, správným rozdělením práce i snížením pravděpodobnosti výpovědí může pomoci provádění takzvaného Gallup testu.

Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou

Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru. Jedná se o situaci, kdy má zaměstnanec smlouvu o pracovním poměru na dobu určitou a rozhodne se ji vypovědět.

V první řadě je třeba si uvědomit, že pracovní poměr na dobu určitou je uzavírán na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta obsahuje dohodnutý časový úsek, po který má být zaměstnanec zaměstnán. Po uplynutí této doby se smlouva automaticky ruší, bez nutnosti výpovědi. Pokud si však zaměstnanec přeje ukončit pracovní poměr dříve, musí postupovat právě prostřednictvím výpovědi.

Pracovní poměr na dobu určitou lze v případě potřeby v průběhu sjednané doby ukončit jakýmkoli způsobem, který připouští zákoník práce (tj. dohodou o rozvázání pracovního poměru, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době).
 
Vedle toho se přidává ještě jeden další specifický způsob skončení, typický právě pouze pro pracovní poměr na dobu určitou, a to uplynutím sjednané doby nebo např. vykonáním sjednané práce, byla-li pracovní smlouva takto formulována.

K takovému skončení pracovního poměru dochází automaticky, aniž by k němu bylo třeba nějakého dalšího právního jednání zaměstnance či zaměstnavatele. Pouze ke skončení pracovního poměru vymezeného na dobu vykonávání určité činnosti se váže povinnost zaměstnavatele alespoň tři dny předem upozornit zaměstnance, že práce budou skončeny.
 
Uplynutím sjednané doby skončí pracovní poměr vždy, a to i přesto, že by ostatním způsobům skončení pracovního poměru bránila existence ochranné doby.

Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou může být pro zaměstnance nezbytná v situaci, kdy například dostane nabídku na jinou práci, nebo se chce věnovat studiu či rodině. I v tomto případě je důležité jednat s respektem vůči zaměstnavateli a dodržet stanovené podmínky.

Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou není nic jednoduchého a vyžaduje dodržení přesných pravidel. Pokud však zaměstnanec bude postupovat v souladu se zákonem a smlouvou o pracovním poměru, může vypovědět svůj pracovní poměr bez obav a nastoupit do nového pracovního období.

Výpověď z pracovního poměru dohodou

Výpověď z pracovního poměru dohodou je jednou z možností ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jedná se o dohodu mezi oběma stranami, na základě které dochází k ukončení pracovního poměru bez nutnosti splňování podmínek pro výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Tato forma ukončení pracovního poměru má mnoho výhod pro obě strany. Zaměstnanec se vyhne nutnosti podat výpověď či být propuštěn zaměstnavatelem, což může být pro něj stresující a může mu to nabourat plány na hledání nové práce. Zaměstnavatel se naopak vyhne placení odstupného, které je často výrazně vyšší než obvyklé náhrady odchodného u výpovědi zaměstnancem.

K výpovědi z pracovního poměru dohodou dochází obvykle tehdy, když jsou obě strany spokojené s ukončením pracovního poměru a neexistují žádné nedorozumění nebo konflikty.

Důvody pro vyřešení pracovního poměru touto formou mohou být různé – zaměstnanec může například dostat lepší pracovní nabídku jinde nebo být blízko odchodu do důchodu. Zaměstnavatel může zase potřebovat uvolnit místo pro nového zaměstnance, snížit náklady nebo reorganizovat strukturu zaměstnanců.

Průběh výpovědi z pracovního poměru dohodou je jednoduchý. Obě strany se dohodnou o ukončení pracovního poměru a sepíší smlouvu o vypovězení pracovního poměru dohodou. Tato smlouva musí obsahovat základní informace jako je identifikace zaměstnavatele a zaměstnance a podpisy obou stran, datum ukončení pracovního poměru, výši případného odstupného a další důležité údaje.

V případě podání výpovědi z pracovního poměru dohodou, je nutné postupovat následovně:

1. Zvážit důkladně své rozhodnutí a přemýšlet o případné náhradní práci, než bude výpověď podána.
2. Najít si čas a místo, kde je možné se se zaměstnavatelem bez rušení setkat a tento krok mu vysvětlit.
3. Mít s sebou pracovní smlouvu a případné další důkazy či dokumenty, které by mohly pomoci při dohodě.
4. Vysvětlit zaměstnavateli důvody, proč se ukončuje pracovní poměr a poskytnout dostatečný čas na zvážení. Pokud jde o nesoulad v pracovním prostředí, nabízí se možnost pokusit se najít společné řešení.
5. Pokud se obě strany shodnou na podmínkách, nabízí se podepsat výpověď a ještě jednou důkladně zkontrolovat její obsah.
6. Následně výpověď odeslat doporučeně s doručovacím lístkem nebo ji předat osobně a nechat si potvrdit příjem od zaměstnavatele.

Je důležité si uvědomit, že výpověď z pracovního poměru dohodou musí být v souladu s pracovním zákoníkem a právními předpisy.

Výhodou této formy ukončení pracovního poměru je také možnost dohodnout si různé varianty, které mohou být výhodné pro obě strany. Zaměstnanec může získat lepší podmínky pro odchod, jako například možnost pracovat až do konce výpovědní doby z domova.

Výpověď z pracovního poměru dohodou vzor je tedy jednou z možností ukončení pracovního poměru, která je výhodná pro obě strany, pokud jsou spokojené a obeznámené s veškerými právními náležitostmi. Je důležité dodržovat všechna ustanovení pracovněprávních předpisů a aby dohoda byla provedena v písemné formě.

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je jednou z možností, jak ukončit pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedná se o právo, které je dané zaměstnancům zákonem a může být uplatněno bez uvedení důvodu.

Kdy může zaměstnanec dát výpověď?

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnanec má právo podat výpověď v libovolný den. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Byla-li tedy doručena výpověď druhého srpna, počíná lhůta běžet od prvního září.

Je důležité dodržet formální náležitosti

Při podávání výpovědi je nutné dodržet některé formální náležitosti. Výpověď musí být podána písemně a úředně doručena zaměstnavateli, tedy nejlépe osobně na pracovišti s potvrzením přijetí nebo zasláním výpovědi doporučeně s doručenkou.

Výpověď musí obsahovat údaje o identitě zaměstnance a zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec pracuje, a datum, kdy má výpověď nabýt účinnosti. Je také vhodné uvést důvod výpovědi, ale není to povinné.

Jak dlouho trvá výpovědní lhůta?

Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce.

Zaměstnanec musí být brán na vědomí

Poté, co zaměstnanec podá výpověď zaměstnavateli, je jeho výpověď platná a zaměstnavatel je povinen ji respektovat. Je vhodné zaslat výpověď doporučeně s potvrzením přijetí nebo ji předat osobně s potvrzením přijetí, aby bylo možné prokázat, že výpověď byla včas doručena.

Může zaměstnanec od výpovědi odstoupit?

Výpověď lze odvolat pouze se souhlasem druhé smluvní strany. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.

Co se stane po skončení pracovního poměru?

Po uplynutí výpovědní lhůty končí pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zaměstnanec opouští pracovní pozici. Je důležité, aby v této situaci proběhlo předání pracovních pomůcek a dalších materiálů, například klíčů od kanceláře. Zaměstnavatel je také povinen vydat zaměstnanci zápočtový list.

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je důležitým nástrojem, kterým může zaměstnanec ukončit svůj pracovní poměr – vzor výpovědi zaměstnancem dohodou. Je důležité dodržet formální náležitosti a vhodně informovat zaměstnavatele o tomto záměru. V případě jakýchkoli nejasností je možné se poradit s odborníkem, který může pomoci s dalším postupem.

Výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedná se o specifickou formu výpovědi, která umožňuje lidem s vážnými zdravotními problémy opustit své pracovní místo.

Zaměstnanec

Zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů může zaměstnanec okamžitě, a to na základě lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude. I v této situaci vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, a to ve výši délky výpovědní lhůty, tedy dva měsíce.

Zaměstnavatel

V případě, že zaměstnanec utrpí pracovní úraz a obdrží potvrzení od lékaře o tom, že nesmí vykonávat danou práci, musí zaměstnavatel takovému zaměstnanci přidělit jinou pracovní pozici. Případně mu může přidělit práci jiného druhu, než kterou měl sjednanou v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Pokud ovšem zaměstnavatel není schopen převést svého zaměstnance na jiný druh práce nebo mu nabídnout jiné pracovní místo, situaci řeší rozvázáním pracovního poměru.

Zaměstnavatel, musí svou výpověď podložit zdravotním posudkem, ve kterém stanoví příčinu pracovní neschopnosti zaměstnance. Důvodem rozvázání pracovního poměru může být pracovní úraz nebo onemocnění zaměstnance.

V případě, že se jedná o onemocnění, je důležité blíže specifikovat, o jaké onemocnění se jedná. Zda jde o nemoc z povolání či nikoliv. Pokud se nejedná o nemoc z povolání, tzn., že nemoc nevznikla v zaměstnání, nárok na odstupné zaměstnanci automaticky zaniká.

Pracovní poměr lze ukončit i formou dohody, která je výhodná pro obě dvě strany. Když se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může po dohodě skončit v práci ihned. Nemusí tak čekat až uběhne dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou by v případě výpovědi ze zdravotních důvodů musel dodržet. V obou případech (výpověď či dohoda) vzniká zaměstnanci nárok na odstupné, jehož výše je nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního platu.